La cerrajería nace con la herrería desde que se empezó a tratar el metal en China y Grecia para construir ornamentos para puertas, agregándole llaves y cerraduras a las mismas como una medida de seguridad y protección buscando salvaguardar las pertenencias y personas importantes en la vida de cada persona y de sus hogares. Al día de hoy se encuentran cerraduras tan complejas que es increíble pensar como ha logrado evolucionar este arte tan noble como lo es el de cerrajero.

Los candados son un ejemplo claro de la antigüedad de este oficio pues se buscaba proteger la mercancía que se trasladaba por largos caminos en contra de ladrones o robos en carretera. Los romanos incluyeron una forma de cierre de alta seguridad que le llamaban “Vuelta de Llave”, muy importante ´para este imperio. La producción de las cerraduras en la actualidad es de forma estandarizada y masiva, dependiendo de su complejidad pueden llegar a ser muy costosas.

Los Cerrajeros

Estos artistas del metal y de la seguridad pueden llegar a controlar y conocer todos los tipos de cerraduras o cierres conocidos y creados. Gracias a la gran cantidad de tipos y modelos un cerrajero puede ser desde un aficionado hasta un gran especialista de la protección. Estos conocimientos normalmente son heredados de generación en generación, de la misma manera que existen escuelas de enseñanza técnica para aprender con manuales y guías de estudio muy completas.

Las tareas más importantes

Estos trabajadores de la protección pueden aperturas puertas tanto de muebles como de autos y hogares de los cuales no se encuentra la llave o fue robada y crear una copia fiel nueva. De igual manera pueden realizar mantenimiento preventivo o correctivo para cerraduras en mal estado. Es importante señalar que pueden incluso fabricar llaves maestras de todo tipo, sirviendo como ayuda a cada persona que necesite preservar y amparar algún objeto valioso o una casa.

De los muchos servicios que ofrece OGA en el diseño y fabricación de plantas industriales así como todo lo que tiene que ver con transporte neumático, se encuentra la central de pesaje y dosificación de sólidos. Este servicio de muy importante para plantas que requieren tener un control de que cantidad exacta ser requiere empacar en línea y de manera masiva, así como también todo lo necesario en cuanto al peso de algunos productos. La experiencia y prestigio que tiene OGA como líder en América Latina y a nivel mundial, la situación como la empresa indicada a escoger para el pesaje y dosificación de sólidos para varias industrias en la cual esta se especializa.

El pesaje de soólidos –y la dosificación de los mismos—ha sido implementado con mucho éxito en muchos proyectos industriales. Esto va en conjunto con la transportación neumática que va desde el punto A hasta el punto B –o punto de destino. Las centrales de pesaje y dosificación que diseña y fabrica OGA, tienen la capacidad de producir nivele de automatización muy complejos y eficientes. Los mismos pueden hacer un pesaje exacto y en lote que incluyen reportes con datos muy puntuales tales como peso meta, el peso que se entrega, el nombre del operador de turno o equipo de trabajo de turno, la hora en que se produjo la dosificación, el número de lote fabricado y muchísimas otras variables que pueden ser medidas como es el caso de la temperatura –entre otras.

En todos estos aspectos, OGA ha trabajado en el diseño y fabricación de soluciones de central de pesaje y dosificación que van incluidas en plantas industriales. Todo va a depender de qué tipo de elementos necesite tu empresa y como puede esto incluirse dentro del diseño de tu planta industrial o alguna línea de producción especifica que tengas.

Recientemente Samsung ha salido de comprar para así adquirir Viv, una inteligencia artificial que fue desarrollada por la empresa que desarrollo Siri.

Viv no se ha lanzado de manera oficial ya que está todavía en desarrollo, sin embargo, promete revolucionar la asistencia personal en los dispositivos donde esté integrada. Veamos 2 factores o claves principales de los que toma base:

• Viv permitirá que exista una interacción encadenada en vez de instrucción a instrucción. En otras palabras, este asistente será capaz de responder no solo a una orden o sugerencia, sino que será capaz de seguir el contexto de cierta conversación sin la necesidad que el usuario formule más cuestiones. De manera que, Viv se comportara como una persona, a la hora de tener que atender una conversación.
• Otra cosa interesante es el hecho de que la nueva inteligencia artificial que le dará vida a Viv, no solo será capaz de aprender de las situaciones, además podrá ser capaz de escribir su propio código ya que esto le permitirá asumir nuevas tareas. Viv podrá comportarte de una manera más humana y autónoma.

Sin dudas, este nuevo asistente tendrá ventajas sobre Siri y el Google assistant, ya que será capaz de tener una mayor capacidad de aprendizaje y comportarse más como un humano. Sin lugar a dudas, dichos detalles son los que hacen que se diferencie un verdadero asistente de un software que solo interactúe o responda, dichas razones son de pesa y han hecho que Samsung tomara la decisión de adquirir a Viv.

Viv se vinculara a Samsung pero Seguirá como una compañía independiente.

La empresa detrás de Viv ha decidido seguir siendo independiente de Samsung. Incluso tendrá vía libra para continuar desarrollando e innovando su producto, incluso podrá llegar a acuerdos con demás compañías, para el uso del mismo.

El acoso laboral o mobbing está definido por la Organización Mundial de la salud como una situación de violencia recurrente contra una persona, que provoca su aislamiento y que se caracteriza por acciones crueles y hostiles que se transforman paulatinamente en una tortura psicológica para la víctima y que genera trastornos tanto físicos como emocionales.

Actualmente dichas conductas están penadas legalmente en muchos países.

Lo primero que debe hacerse es identificar si estamos ante una situación de acoso. Una discusión eventual con un compañero o una diferencia con el jefe no siempre es considerada como acoso. Ahora bien, si te enfrentas a diario con insultos, maltrato, burlas, amenazas y aislamiento, ya estaríamos hablando de acoso.

Si se trata de los compañeros en la misma línea jerárquica intenta solventarlo a través de tu superior. Si se trata de un superior intenta solventarlo a través de la gerencia de Recursos Humanos. Plantea la situación no solo verbalmente sino también por escrito que sea firmada y sellada por quien te haya atendido.

Si la vía de la conciliación no funcionó entonces dirígete al representante o delegado de la comisión de seguridad y salud laboral de tu empresa, este debe formular la demanda ante la comisión, en caso que no exista dirígete a algún representante legal con el que cuente la empresa para asistir a los trabajadores.

Si la solicitud no prospera y el acoso persiste, debes acudir a organismos externos gubernamentales para presentar el caso.

Por lo general serás evaluado por psicólogos y médicos laborales para determinar en qué grado estas siendo afectado, levantar el informe e introducir formalmente la demanda.

No debes permanecer callado soportando situaciones que atenten contra tu salud mental, física y tu desempeño. recuerda que el derecho laboral te asiste y protege.

ARTEZBIDE – Abogados especialistas en Bilbao

El término benchmarking es ampliamente utilizado en varias ramas de la administración, la gerencia, el marketing, la economía y ciencias afines. Aunque su concepto suele variar un poco dependiendo de la rama de estudio, su utilización siempre suele estar dirigida o enfocada en la comparación entre dos entes con el fin de poder establecer criterios para un mejor funcionamiento, todo en base a una fuente o índice de comparación que sea válida para poder partir con el menor margen de error posible y a partir de allí comenzar a tomar decisiones que busquen el mejoramiento de la organización.

Benchmarking desde adentro

El proceso de benchmarking, sin embargo, no siempre se refiere a la comparación externa, de hecho, una tendencia con bastantes seguidores se basa en la comparación interna para mejorar, es decir, tomar como referencia los departamentos que mejor trabajan, los procesos que generas resultaos más eficientemente y por supuesto los empleados más destacados de la organización para así comenzar a mejorar internamente dentro de la misma sin necesidad de posar la atención en instituciones externas. La ventaja en este tipo de benchmarking radica en la facilidad que se tiene para poder acceder a las fuentes de comparación ya que los empleados que sirven como punto de referencia al igual que las decisiones y procesos están dentro de la compañía.

De primer nivel

Es quizá la más famosa dada su popularidad tanto en el marketing como en otras áreas. Este tipo de benchmarking se caracteriza por recolectar datos de otras organizaciones para comprender como ciertos procesos hacen que aquellas compañías sean mejor en ciertas áreas y comenzar a aplicarlos dentro de la organización, sin embargo, existe una gran posibilidad de caer en sesgo, errores e imperfecciones ya que la información suele ser obtenida de antiguos clientes, ex empleados de la organización y proveedores que pueden suministrar información que no esté del todo acertada, por esta razón se debe tener mucho cuidado sobre este tipo de benchmarking.

De segundo nivel

Si se dificulta la obtención de información primaria pues entonces queda aplicar un segundo nivel de comparación que consiste en la recopilación exhaustiva de cualquier tipo de información que pueda estar presente en reportajes, catálogos, entrevistas y cualquier otro medio de información que permita establecer una idea de cómo la organización está llevando a cabo sus procesos y está resolviendo sus problemas internos para así tomar mejores decisiones dentro de la organización a la cual pertenecemos. Este tipo de benchmarking también suele ser algo impreciso.

No obstante, no es necesario que se tomo como referencia una compañía que sea competencia directa pues existe otra tendencia que toma como punto de partida la comparación de empresas completamente diferentes en apariencia pero que internamente deban lidiar con las mismas problemáticas, de esta forma el proceso también es valido pues el interés está en identificar que hace el otro que es diferente y le resulta, para intentar aplicarlo a la realidad de su organización si esta lo permite. El benchmarking es hoy una de las herramientas más valiosas en cualquier área.